O negativním vlivu open space na zaměstnance existuje řada článků. Open space má negativní vliv na zdraví zaměstnanců a jejich efektivitu. Přesto od tohoto konceptu firmy neupouštějí.
Proč open space stále přežívá?
Z ekonomického hlediska by firma měla hledat řešení, která jsou nejefektivnější a maximalizovat tak zisk. Upuštění od open space a větší využití práce z domu na 100 % by jednak vedlo k vyšší efektivitě firmy, a stejně tak by bylo příjemnější a zdravější pro zaměstnance.
Při přesunutí lidí z otevřených kanceláří domů by ovšem se výrazně oslabila pozice zbytečných lidí ve firmě, kteří se dokáží dobře prezentovat a přivlastňovat si cizí práci, čímž splňují základní předpoklad pro přežití v korporátu. Tím, že se tito lidé většinu dostávají na manažerské pozice je odpor vůči home office posvěcený. Jejich význam by totiž v momentě upuštění od open space zmizel. Firmu neřídí vlastníci ani akcionáři, ale manažeři. Ti sledují vlastní zájmy jako jakýkoliv jiný člověk na naší planetě.
Proč open space vůbec vzniknul?
Myslím, že prvotní myšlenka vycházela z představy, že když může parta ze Sillicon Valley, která sedí pohromadě vyprodukovat skvělý produkt, tak masa lidí, která sedí pohromadě to taky zvládne. V praxi to ale nefunguje. Když se podíváte na některé dnešní startupy tak uvidíte, že v nich lidé pracují z domu, a nemají s tím žádný problém.
Kdy open space zanikne?
Tipuju, že v horizontu deseti let přijde někdo v poradenství se super nápadem, že open space nefunguje. Následně od tohoto konceptu začnou upouštět i větší firmy.