Při práci na 100% HomeOffice dochází k podstatnému zlepšení kvality života zaměstnanců. Hlavním pozitivním dopadem je klid, který zaměstnanec pracující z domu získá. Pozornost člověka, který má doma vymezeno své místo k práci není odváděna soustředěním se na okolí, jako například při práci v kancelářích typu Open space. Tím dochází jednak k nárůstu efektivity zaměstnance, ale také minimalizace negativních dopadů, které neustálé odvádění pozornosti způsobuje.
Pozitivní dopady při práci z HomeOffice jsou nejen na zdraví, ale take na osobní rozvoj zaměstnance. Při práci v kanceláři je podstatná část dne věnována řešení nesmyslů. Většina hovorů se týká osobních záležitostí nebo rozebírání práce ostatních, což by teoreticky mělo vést k větší efektivnosti, protože zaměstnanci se vzájemně “hlídají”. Výsledkem jsou však nesmyslné žabomyší války, které snížují výkonnost firmy a efektivitu. Člověk, který pracuje pod strachem odvede určitý výkon, ovšem zřejmě nic významného, co by posunulo firmu dopředu. Nemluvě o tom, že takové prostředí má negativní dopad na zdraví zaměstnance a brzdí ho v osobním rozvoji. Člověk, který se nerozvíjí pak nemůže být pro firmu důležitým přínosem.
Hojnější využívání HomeOffice by mělo tyto negativní aspekty kancelářských zaměstnání odbourat a zlepšit tak kvalitu života pracujících při dosahování vyšší efektivnosti.